劳动仲裁受理后多久有结果

（一）当事人要密切留意仲裁的时间节点，可在仲裁受理后大致计算裁决的预计时间。
（二）定期与仲裁委联系，了解仲裁案件的进展情况，确保自身掌握案件动态。
（三）一旦发现超过60天仍未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁有明确的时间规定，仲裁庭通常需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂时经批准可延期，但延长期限不超15日，即最长60天会有结果。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。
3.为保障自身权益，当事人在仲裁期间要密切关注仲裁进度，及时和仲裁委沟通。一旦发现超期仍无结果，应依据法律规定维护自己的合法权利，通过向法院起诉等方式，促使劳动争议得到妥善解决。
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结论：
劳动仲裁受理后一般45日内出裁决，最长不超60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理后，仲裁庭通常需在45日内作出裁决。若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人后，可延长不超过15日的期限。这意味着正常情况下45天会有仲裁结果，最长也不会超过60天。如果超过了这个时间仲裁委仍未作出裁决，当事人就可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，以保障其合法权益不被拖延侵害。所以，当事人在仲裁过程中要密切关注仲裁进度，及时与仲裁委沟通。如果遇到超期无结果的情况，要懂得依法维护自身权利。若您在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁受理后，仲裁庭通常要在45天内作出裁决。

2.要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准且书面通知当事人后能延期，但最多延长15天，即最长60天出结果。

3.若逾期未出仲裁裁决，当事人可向法院起诉。

4.当事人要留意仲裁进度，及时和仲裁委沟通，超期无结果就依法维权。
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法律分析：
（1）劳动仲裁受理后，仲裁庭通常需在45日内作出裁决，这一规定旨在保障劳动争议能得到及时解决，提升纠纷处理效率，避免劳动者和用人单位陷入长期的不确定性中。
（2）当案情复杂时，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限最多为15日，这既考虑到了复杂案件可能需要更多时间调查和审理，又对延期进行了限制，防止案件久拖不决。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的救济途径，以维护自身合法权益。

提醒：
当事人在仲裁期间要密切关注进度，及时与仲裁委沟通。若超期无结果，应尽快采取法律措施维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。