迟到可以扣绩效工资吗

结论：
迟到是否扣绩效工资要看用人单位有无合法有效的规章制度，有则扣钱合理合法，无则随意扣钱违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度以合理管理员工。若用人单位有经民主程序制定且已向劳动者公示的合法有效规章制度，明确规定迟到属影响绩效情形及扣减方式，此时扣绩效工资合理合法。反之，若没有这样的制度，或制度未履行民主程序、未公示，单位随意扣绩效工资就是违法行为。劳动者遇到不合理扣钱情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似劳动权益问题，拿不准如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.迟到扣绩效工资要依情况而定。若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定迟到对绩效的影响及扣减方式，且制度经民主程序制定并向劳动者公示，此时扣绩效工资有一定合理性与合法性，因为用人单位有权依法完善劳动规章，合理管理员工。
2.若没有相关制度，或制度未履行民主程序、未公示，单位随意扣绩效工资就属违法行为。
3.当劳动者遇到不合理扣钱情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位存在合法有效的规章制度，该制度明确把迟到列为影响绩效的情形，并规定了扣减方式，且制度经过民主程序制定并向劳动者公示，此时用人单位扣绩效工资合理合法。这是基于用人单位依法享有建立和完善劳动规章制度、合理管理员工的权利。
（2）若用人单位没有相关制度，或者制度未履行民主程序、未公示，却随意扣绩效工资，这种行为属于违法。劳动者在遇到这种不合理扣钱情况时，可先与单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
用人单位制定和执行制度要合法合规，劳动者遇到问题要及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位而言，若想合理扣迟到员工绩效工资，应制定合法有效的规章制度，明确迟到影响绩效的情形和扣减方式，且该制度要经过民主程序制定并向劳动者公示。
（二）对于劳动者来说，遇到单位无合理制度却随意扣绩效工资的情况，先与单位协商解决。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.能否扣迟到绩效工资，要看具体情况。若单位有合法有效的规章制度，明确迟到影响绩效及扣减方式，且制度经民主程序制定并公示，扣钱就合理合法。

2.单位有权依法建章立制管理员工。但制度缺失、未履行民主程序或未公示，随意扣钱则违法。

3.劳动者遇到不合理扣钱，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。