没复工可以离职吗

根据法律规定，要是因为用人单位没复工，使得劳动合同没办法履行，员工是能够和用人单位商量解除劳动合同的。按照《劳动合同法》，要是因为不可抗力等不是用人单位的原因，导致劳动合同没法履行，用人单位可以跟员工协商变更劳动合同内容；要是没能就变更劳动合同内容达成一致，让劳动合同没办法继续履行，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，就能解除劳动合同。

并且，要是用人单位因为没复工有拖欠工资等违法的行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬等理由解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。所以，得全面考虑各种因素，才能判断能不能离职以及要怎么操作。例如在实际情况中，如果用人单位确实是因为不可抗力等原因无法复工，且与员工协商变更劳动合同内容不成，那么用人单位按照规定提前通知或支付代通知金后，就可以解除劳动合同。但要是用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，就能获得经济补偿。
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能不能离职得看具体情形。要是用人单位没复工，使得劳动合同没法履行，劳动者能跟用人单位商量解除劳动合同。

按照《劳动合同法》，因为不可抗力等不是用人单位的原因导致劳动合同履行不了，用人单位可以和劳动者商量变更劳动合同内容；要是没能就变更内容达成一致，导致劳动合同没法继续履行，用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同。

并且，如果用人单位因为没复工有拖欠工资等违法情况，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位没及时足额支付劳动报酬等理由解除劳动合同，还能要求用人单位给经济补偿。总之，得全面考虑各种因素，才能判断能不能离职以及怎么操作。比如得看看用人单位不复工是不是合理，有没有拖欠工资等情况，然后根据这些来决定是协商解除劳动合同，还是按规定让用人单位提前通知或支付额外工资后解除，又或者依据拖欠工资等违法行为来解除并索要补偿。不同情况有不同处理办法，得谨慎对待。
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在劳动法律关系中，劳动者能否离职以及如何操作需依具体情形判定。倘若因用人单位未复工，致使劳动合同不能正常履行，劳动者有权与用人单位协商解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，要是因不可抗力等并非用人单位责任的因素，导致劳动合同无法履行，用人单位能够与劳动者协商变更劳动合同内容。要是双方未能就变更事宜达成一致，使得劳动合同无法继续履行，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

此外，若用人单位因未复工而存在拖欠工资等违法情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬等为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，对于劳动者能否离职以及怎样操作，要全面综合考虑各种因素，依据相关法律规定来准确判断和妥善处理。
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这得看具体情形。要是因为用人单位没复工，使得劳动合同没法履行，劳动者能和用人单位商量解除劳动合同。

按照《劳动合同法》规定，要是因为不可抗力等不是用人单位的原因，导致劳动合同无法履行，用人单位可以跟劳动者协商变更劳动合同内容。要是没就变更内容达成协议，让劳动合同没法继续履行了，用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同。

同时，要是用人单位因为没复工有拖欠工资等违法的行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位没及时足额支付劳动报酬等理由解除劳动合同，还能要求用人单位给经济补偿。总之，要综合考虑各种因素，来判断能不能离职以及要怎么操作。
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这要根据具体情形来定。要是因为用人单位没复工，使得劳动合同没法履行，劳动者能够和用人单位商量解除劳动合同。

按照《劳动合同法》规定，因不可抗力等不是用人单位的原因，导致劳动合同无法履行的，用人单位可以和劳动者协商变更劳动合同内容；要是没能就变更劳动合同内容达成一致，导致劳动合同不能继续履行，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同。

同时，要是用人单位因未复工有拖欠工资等违法行为，劳动者可依照《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬等理由解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。总之，得综合考虑各种因素，来判断能不能离职以及怎么操作。