员工发生工伤去世能怎么处理
兰溪律师哪个好
2025-04-05
（一）单位处理：在员工工伤去世后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）近亲属处理：若单位未申请工伤认定，近亲属可在1年内自行向相关部门申请。
（三）赔偿领取：认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。
（四）争议解决：双方就赔偿问题发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.员工工伤去世后，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请；单位没申请的，近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，若单位已缴工伤保险，近亲属可从基金领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
3.若单位未缴保险，费用单位承担。双方有赔偿争议，可仲裁或诉讼解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
员工工伤去世，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的近亲属可1年内申请。缴纳工伤保险的，近亲属从基金领赔偿；未缴纳的，单位承担费用。有争议可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若单位未履行，近亲属可在1年内自行申请，以保障权益。认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这体现了工伤保险制度对工伤职工及其家属的保障。若单位未缴纳，让单位承担费用可促使用人单位履行社会责任。若双方在赔偿问题上有分歧，劳动仲裁和诉讼是合法有效的解决途径。如果您在员工工伤去世赔偿处理方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤去世，单位和近亲属需按规范流程处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。
1.若单位已缴纳工伤保险，认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取三项补助金，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比值发放给亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。
3.若双方就赔偿问题发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
建议单位及时履行工伤认定申请义务，避免拖延；近亲属要留意申请时间，维护自身权益；遇到争议时，理性选择合法途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行该义务，近亲属可在1年内自行申请。这是保障权益的重要环节，只有认定为工伤，后面才能获得相应赔偿。
（2）缴纳工伤保险的情况，近亲属能从工伤保险基金领取多项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依据职工本人工资一定比值发放给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。这是单位应负的责任，不能因未缴费而逃避。
（4）若双方就赔偿问题有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，这为解决纠纷提供了法律途径。
提醒：
员工发生工伤事故后，单位和近亲属都应及时申请工伤认定，避免错过时间。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律意见。
（二）近亲属处理：若单位未申请工伤认定，近亲属可在1年内自行向相关部门申请。
（三）赔偿领取：认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。
（四）争议解决：双方就赔偿问题发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.员工工伤去世后，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请；单位没申请的，近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，若单位已缴工伤保险，近亲属可从基金领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
3.若单位未缴保险，费用单位承担。双方有赔偿争议，可仲裁或诉讼解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
员工工伤去世，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的近亲属可1年内申请。缴纳工伤保险的，近亲属从基金领赔偿；未缴纳的，单位承担费用。有争议可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若单位未履行，近亲属可在1年内自行申请，以保障权益。认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这体现了工伤保险制度对工伤职工及其家属的保障。若单位未缴纳，让单位承担费用可促使用人单位履行社会责任。若双方在赔偿问题上有分歧，劳动仲裁和诉讼是合法有效的解决途径。如果您在员工工伤去世赔偿处理方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤去世，单位和近亲属需按规范流程处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。
1.若单位已缴纳工伤保险，认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取三项补助金，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比值发放给亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。
3.若双方就赔偿问题发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
建议单位及时履行工伤认定申请义务，避免拖延；近亲属要留意申请时间，维护自身权益；遇到争议时，理性选择合法途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行该义务，近亲属可在1年内自行申请。这是保障权益的重要环节，只有认定为工伤，后面才能获得相应赔偿。
（2）缴纳工伤保险的情况，近亲属能从工伤保险基金领取多项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依据职工本人工资一定比值发放给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。这是单位应负的责任，不能因未缴费而逃避。
（4）若双方就赔偿问题有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，这为解决纠纷提供了法律途径。
提醒：
员工发生工伤事故后，单位和近亲属都应及时申请工伤认定，避免错过时间。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律意见。
下一篇：暂无 了