公司撤店不服从岗位调动可以要求赔偿吗

（一）公司撤店后若原合同无法履行，应先和员工协商变更合同。协商不成解除合同，按规定支付经济补偿。员工可留意公司协商态度和流程，若未协商就解除，可争取补偿。
（二）若公司擅自调岗且新岗位不合理，员工拒绝调岗被辞退，可收集工作地点变更、劳动条件变差等证据，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若调岗合理，员工无正当理由拒绝，公司按规章制度处理，员工需服从合理安排，避免无赔偿情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.公司撤店致原合同无法履行，应与员工协商变更合同。协商不成解除合同，公司需付经济补偿。

2.若公司擅自调岗且新岗位不合理，像工作地点大幅变动、劳动条件变差，员工可拒绝。公司以此辞退属违法，需按经济补偿两倍付赔偿金。

3.调岗合理，如薪资和工作内容变化不大，员工无理由拒绝，公司依规处理，可能无需赔偿。
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结论：
公司撤店后员工不服从岗位调动是否能要求赔偿，取决于调岗是否合理及公司处理方式，合理调岗员工拒调公司依规处理或无需赔偿，不合理调岗公司辞退员工则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司撤店致原合同无法履行，应与员工协商变更合同。协商不一致公司解除合同需支付经济补偿。若公司擅自调岗且新岗位有工作地点大幅变更、劳动条件变差等不合理情况，员工有权拒绝，公司以此辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若调岗合理，像薪资待遇不变、工作内容相近，员工无正当理由拒绝，公司按规章制度处理可不赔偿。如果您在遇到公司撤店调岗问题时，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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公司撤店后员工不服从岗位调动是否能要求赔偿要视情况而定。若公司撤店致原合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿。若公司擅自调岗且新岗位有工作地点大幅变更、劳动条件变差等不合理情形，员工拒绝调岗被辞退属公司违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若调岗合理，如薪资待遇不变、工作内容相近，员工无正当理由拒绝，公司依规章制度处理，可能无需赔偿。

解决措施与建议：
1.公司撤店时应积极与员工协商变更合同内容，确保调岗合理合规。
2.员工面对调岗要判断其合理性，合理的应配合，不合理的可拒绝并依法维权。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）当公司撤店致使原劳动合同无法履行时，需与员工协商变更合同内容。若协商无果公司解除合同，要给予员工经济补偿，这保障了员工因客观情况变化失去原岗位后的权益。
（2）若公司未经协商擅自调岗，且新岗位有工作地点大幅变动、劳动条件变差等不合理情形，员工拒绝调岗合理合法。公司因此辞退员工属于违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）要是调岗合理，如薪资不变、工作内容相近，员工无正当理由拒绝，公司依规章制度处理，可能无需赔偿，体现了公司合理用工的权利。

提醒：
员工遇到公司撤店调岗，需判断调岗合理性。若认为自身权益受损，可咨询律师详细分析。