工资欠条属于劳动争议吗

1.通常，工资欠条算劳动争议。劳动关系里，用人单位基于劳动合同有给劳动者发工资的义务，其出具工资欠条本质还是劳动报酬纠纷，这类纠纷要先劳动仲裁，对结果不服才能起诉。

2.但要是劳动者只拿工资欠条做证据，又不涉及劳动关系其他争议，可直接按普通民事纠纷去法院起诉，不用先仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般工资欠条属于劳动争议，需先劳动仲裁，不服仲裁结果才能起诉；若以工资欠条为证据且无其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷直接起诉。
法律解析：
在劳动关系里，用人单位基于劳动合同有向劳动者支付工资的义务，其出具的工资欠条本质是劳动报酬纠纷，所以通常属于劳动争议，这种情况下要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意才可以向法院起诉。但要是劳动者仅以工资欠条为证据，并且不涉及劳动关系的其他争议，就可以按普通民事纠纷直接去法院起诉，无需先走劳动仲裁程序。如果大家在工资欠条方面遇到问题，对自己的情况该如何处理拿不准，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资欠条通常属于劳动争议。在劳动关系里，用人单位和劳动者依据劳动合同有工资给付义务，用人单位出具工资欠条本质是劳动报酬纠纷，属于劳动争议，要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满才能向法院起诉。
2.但存在特殊情况。当劳动者以工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，无需先进行劳动仲裁。
3.建议劳动者遇到工资欠条纠纷时，先判断是否涉及劳动关系其他争议。若涉及，按劳动争议程序先申请仲裁；若不涉及，可直接向法院起诉，以高效维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常而言，工资欠条属于劳动争议。因为在劳动关系里，用人单位和劳动者依据劳动合同有工资给付义务，当用人单位出具工资欠条，实际上还是围绕劳动报酬产生的纠纷，按照规定要先经过劳动仲裁这一前置程序，要是对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。
（2）存在特殊情况，若劳动者仅以工资欠条为证据，并且不涉及劳动关系的其他争议，那么可以当作普通民事纠纷直接向法院起诉，无需先进行劳动仲裁。

提醒：
遇到工资欠条纠纷，要先判断是否涉及其他劳动关系争议，以确定处理程序。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到工资欠条纠纷时，若涉及劳动关系其他争议，需先申请劳动仲裁。可准备好劳动合同、工资欠条、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。

（二）若不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以工资欠条为证据，直接向法院起诉，走普通民事纠纷的诉讼程序，节省时间和精力。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。