哺乳期是多长时间法定

法律分析：
（1）女职工哺乳期法定为一年，从婴儿出生至满一周岁，这是对女职工和婴儿权益的基础保障。
（2）用人单位有诸多限制，不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同，体现了法律对女职工就业权益的保护。
（3）对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不允许延长劳动时间或安排夜班劳动，还需安排每天1小时哺乳时间，生育多胞胎则相应增加，保障了女职工哺乳的时间。
（4）若婴儿身体虚弱，经县级以上医疗机构证明，女职工哺乳期可适当延长，具有一定的灵活性。

提醒：
女职工要了解自身哺乳期权益，遇到权益受损及时维权；用人单位应依法保障女职工哺乳权益，避免违法风险，复杂情况建议咨询专业法律分析。
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法律对女职工哺乳期有明确保障。规定女职工哺乳期一般为一年，从婴儿出生至满一周岁。在此期间，用人单位不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不能延长劳动时间或安排夜班，还需每天安排1小时哺乳时间，生育多胞胎每多一个婴儿增加1小时。若婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明可适当延长哺乳期。

为保障女职工权益，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排女职工工作时间和任务。女职工自身要了解相关法律，维护自身合法权益。劳动监察部门要加强监督检查，对违反法律规定的用人单位依法处理。
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结论：
女职工哺乳期通常为一年，用人单位在女职工哺乳期有诸多限制，如不得降低工资、辞退等，特殊情况经证明可延长哺乳期。
法律解析：
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工哺乳期一般自婴儿出生至满一周岁。在此期间，用人单位不能因女职工哺乳而降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。同时，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还需在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。若婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，女职工哺乳期可适当延长。这些规定是为了保障女职工在哺乳期的合法权益和婴儿的健康成长。如果您在女职工哺乳期权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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（一）女职工自身要了解哺乳期权益，留存工资条、考勤记录等证明工作情况的材料，若权益受损可先与单位友好协商。
（二）用人单位应严格遵守法律规定，不降低哺乳期女职工工资，不辞退或解除合同，合理安排工作时间，按规定给予哺乳时间。
（三）若婴儿身体虚弱需延长哺乳期，女职工要及时到县级以上医疗机构开具证明，并提交给单位。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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1.女职工哺乳期一般是一年，从婴儿出生到满周岁。

2.单位不能因女职工哺乳降薪、辞退或解除合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长工时或安排夜班，每天应给1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿每天增加1小时。

3.若婴儿身体弱，有县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。